发展生(工程管理)-集团本部

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年薪12-14w 杭州-西湖区 应届 土木/土建工程师 不限
2021-06-10发布 2021-08-01截止 正参与"绿城发展集团2021年发展生校园招聘" 微信扫一扫
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职位描述

【发展生】绿城发展集团将“发展生”作为未来5年的人才中坚力量培养重点,结合“干中学”的理念,通过专业知识储备、管理技能提升、心智模式养成三个维度打造培养体系,以帮助“发展生”实现职业规划的快速发展。

【岗位职责】
1.协助整理公司内部运营会材料、工程巡检及评估材料等;
2.协助、确保现场安全施工,场地文明管理规范化;
3.参与工程管理部各条线工作,对发现的问题及时汇总协调处理。

【任职资格】
1.国家重点院校统招2021年应届毕业生,本科及以上学历;
2.土木工程、建筑工程、机电工程、工程管理等相关专业;
3.内心真诚善意,自信开朗乐观;
4.热爱房产工作,勇于接受挑战;
5.参与学生工作,能抗压能抗挫;
6.积极应对挑战,善于学以致用;
7.严格律已,乐于奉献,追求完美。

【培养体系】
1. 第1年:角色转换期
(入职培训、在岗辅导、文化集训、师徒帮带)
“发展生”的第一年,是无处不在的学习与转换,设定一个方向岗位,全面参与大类的工作面,以期快速了解业务的来龙去脉,加速行业、企业、岗位的角色认知。在此期间,设定双导师制,文化导师由业务HR担任,对“发展生”进行生活关怀与心态管理;专业导师由学员直线领导担任,进行在岗辅导,专业答疑解惑。帮助发展生快速实现从校园人到社会人的角色转变。
2. 第2-3年:专业夯实期(岗位设定:高级专员-主管)
(导师辅导、课题研究、专业精进)
发展生的第2-3年,是时时刻刻专注专业的深耕,确定一个专业岗位,掌握岗位工作技能要求。通过导师辅导、专业集训、课题研究、行动学习、挑战性任务等系统培养,夯实在专业领域的工作深度,成为独当一面的专业者。
3. 第4-5年:管理实践期(岗位设定:副经理-经理)
(管理学习、全面统筹、系统培训、体系管理)
第4-5年,是开启挑战“管理”的实践期,针对专业拔萃的发展生,给予管理工作的机会,从副经理岗位逐渐成为经理(主持部门工作,并带领10人左右团队),知道如何带着大家一起做。通过管理能力测评分析、管理理论学习、管理工作坊、以会代训、高管会谈等系统培养,加速管理角色认知,掌握管理技能,提升团队管理水平。

【工作地点】
1-2年浙江杭州集团本部,后期服从全国性调配

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