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- 职位介绍
- 职责描述: 1.办理公司员工入职、离职、调动、社保等具体事宜; 2.进行员工考勤休假和劳动纪律管理; 3.指导并支持各分公司的劳动用工管理,防范用工风险; 4.进行公司员工劳动合同和档案管理并负责档案的完整性; 5.进行人力资源相关报表信息的维护; 任职要求: 1.专业要求:人力资源专业或心理学专业,2019年应届毕业生; 2.知识要求:熟悉人资管理六大模块、熟练操作各办公软件、熟悉劳动法、劳动合同法等;企业管理、财务相关知识; 3.能力要求:沟通能力、培训能力、执行能力、管理能力、领导力、影响力、亲和力; 4.其他要求:身体健康、社会关系良好、无不良嗜好和邪教信仰;
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